Som et resultat af coronavirus-udbruddet, hvis en medarbejder selvisolerer eller er i karantæne eller bliver bedt om ikke at komme på arbejde hos deres arbejdsgiver, hvad er deres rettigheder (hvis nogen) til betaling, mens de ikke er i stand til at arbejde i en af ​​disse omstændigheder?


Svar 1:

Afhænger helt af deres ansættelseskontrakt og / eller lokal arbejdsret.

I USA, hvis nogen kan arbejde, mens karantæne, og arbejdsgiveren allerede har muligheder for eksternt arbejde, ville det være rimeligt, at medarbejderen kunne arbejde hjemmefra eller karantæneområdet, hvis de har deres passende computerenheder med sig.

Hvis de ikke kan arbejde fjernt hverken ved hjælp af adgangsproblemer eller ved, at deres arbejde ikke er muligt fjernbetjening (du er sygeplejerske, bygningsarbejder, servitrice, detailhandler osv.), Ville du forventes at bruge de sygefraværsydelser, du har. Hvis du er en ikke-fritaget arbejdstager (det vil sige, du betales normalt hver time og ville være overtidsberettiget), når du løber tør for det, ville du være på ubetalt tid, medmindre din arbejdsgiver besluttede at være generøs. Lønnede arbejdstagere har muligvis mere fleksibilitet med det, men det vil være en sag til sag-basis.

Kortvarig ulykkesforsikringsdækning kan gælde efter en given ventetid, igen staten og arbejdsgiverafhængig.

Du kan bestemt ikke hjælpe med at blive karantæne, virksomheder vil også lide produktivitetstab og kan ikke forventes at fortsætte med at betale for ansatte, der ikke allerede er dækket af eksisterende ydelsesordninger.


Svar 2:

Nå, hvis det skete med mig, og jeg kunne få lægehjælp fra min familielæge (eller du kan kalde det en læge), ville jeg få udbetalt 65% efter den tredje dag fra social sikring, indtil jeg får ryddet af fastlegen for at komme tilbage til arbejde. Jeg ville være beskyttet mod afskedigelse, da det er ilegal at affyre nogen, der er sygeorlov. Eventuelle test og behandling vil blive dækket af den nationale sundhedsvæsen. Men da du udelades, hvor du er fra, gætter jeg på, at du er amerikansk, så jeg gætter på, at alt fra en enorm regning fra læger, kort opsigelse og tab af løn er at forvente.


Svar 3:

Deres "rettigheder" er i overensstemmelse med uanset hvilke fraværspolitikker arbejdsgiveren har på plads. De kan være tvunget til at tage en sygedag, de kan være anklagede (hvis de ikke er fritaget), eller de kan blive straffet for fravær. Der er ingen føderale love, der tvinger en arbejdsgiver til at yde særlig behandling for bestemte sygdomme eller lidelser. Statens lovgivning og lokal lovgivning kan variere, men typisk er der ikke sådanne bestemmelser.


Svar 4:

Lokal arbejdsret er af staten. Hvis du har spørgsmål i tilfælde af, at dette sker med dig, under alle omstændigheder som arbejdsgiveren (eller HR) direkte. Min anden mulighed ville være at kontakte Deres stater Arbejdskommission. Adressen og telefonen kan normalt findes på det samme websted for ansættelsesydelser.

Hvis du har sygefravær, kan du muligvis bruge sygeorlov til at dække, mens du er væk fra arbejde.

Der er også muligheden for, at hvis du er i karantæne af en eller anden grund, skal du tjekke med dit statslige handicapprogram for at se, om der er fordele.

Denne situation er faktisk helt ny, så der er ikke mange procedurer for, hvordan man betaler for dette. Hvis dette betragtes som en katastrofekatastrofe, skal du tjekke dit stats beskæftigelsessikkerhedswebsted.

I mellemtiden skal du holde dine øjne og ører åbne, fordi det er en ny situation som en pandemi, og hvordan du skal håndtere det, for så vidt som arbejdstagere og lønninger stadig er i gang, er jeg sikker på. Oversat, der er ingen pat svar på dette tidspunkt. Store virksomheder udvikler måske måder at håndtere arbejderne og lønningerne på. Små arbejdsgivere, dette vil være meget anderledes for dem og deres ansatte.

Så hold dig tunet og still spørgsmål.


Svar 5:

I USA? Sandsynligvis ingen ud over arbejdsgiverens sygedagspolitik, så gå på arbejde og dræb dem alle…. Kyllinger kommer snart hjem til roost. Mange arbejdstagere er beredskabsarbejdere med få eller ingen rettigheder. Selv når der er lovbestemte minimumssygedage, kan det ikke være relevant for vikarer eller kontraktsansatte, der arbejder gennem flere agenturer eller for flere arbejdsgivere, og som i praksis ikke kan benytte sig af sygedage.

I de sidste par generationer har vi fjernet produktion og reduceret arbejdstagerrettighederne. Bed om, at denne coronavirus brænder virkelig hurtigt ud, eller at vores ”just in time” varebeholdninger, globale forsyningskæder og fattige arbejdere, der bare ikke har andet valg end at arbejde, vil føre til en komplet katastrofe. Federal Reserve kan spille, hvad de vil, med pengeudbuddet, men når der ikke arbejdes, og tingene ikke gøres, er der et ægte og permanent tab af produktivitet og rigdom.


Svar 6:

Medarbejderen har ingen juridisk ret til betaling, medmindre han er under kontrakt eller stadig arbejder. Mest vellykkede arbejdsgivere ved at føle det gode ved at holde deres ansatte sunde ville gøre det muligt for en medarbejder at ofre sig midlertidigt for at hjælpe med at holde resten sunde. Omkostningerne ved en kort betalt furlough for dem, der ikke kan arbejde, er normalt let berettigede, hvis man antager transmission til en anden medarbejder. Jeg vil gerne have en bekræftelse fra en MD.